2018上半年山东机械行业薪酬滨州排第一

更新时间:2018-08-15 05:07    分类:梦之城娱乐官方   

  全文《中华人民共和国固体废物污染环境防治法(修订草案)(征求意见稿)》发布

  环保督查趋势从目前来看有更严之甚。全国各类工程机械仍存有大量国二排放标准以下的设备,而环保部对非道路移动机械的排放标准已经有了规定,部分地区更会为此进行抽查。因此,对于排放超标的工程机械已经失去了存活空间。这将利好工程机械行业的更新更新态势。由于我国工程机械上一个高速增长期是1999-2011年,目前所使用的部分设备均生产于该期间。其实,不单单受到环保影响,目前数字化、梦之城娱乐官方:网络化设备的趋势也是更换工程机械的一个原有。综合来看,预计工程机械的销量仍将维持增长的态势。

  机械行业是个慢热行业,薪酬受工作经验影响较大,中国虽然是机械制造大国,但仍然以低端制造为主,附加值低,晋升空间低。从17地市来看,全省有10座城市岗位薪酬超5000,滨州市以5851元排在榜首;青岛市以5671元居次席;济南市以5461元排在第三位。截至2018年上半年,山东职工岗位薪酬约为5276元,机械行业中仅滨州、青岛、济南、东营、威海、潍坊六市超过此水平。(文中薪酬数据来源齐鲁人才网正在发布的有效岗位薪酬数据)

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  套设备制造商实行严格的资质审查,进入该行业首先需要取得相关资格认证,存在一定资格壁垒。

  薪酬一直是影响跳槽的重要因素之一,但是从机械行业来看,薪酬对于跳槽的影响更为严重。从17地市机械行业跳槽人数占比排行中发现,济宁、烟台、泰安排在前三位,属于第一梯队,然而上述三个城市机械行业岗位薪酬均未进全省前十。相反滨州、青岛、济南、东营、威海、潍坊六市机械行业人才跳槽人数占比的排名则相对靠后,其中青岛市占2.08%排在全省倒数第二位;滨州市占2.15%排在倒数第四位;威海市占2.3%排在倒数第五位;潍坊9.77%、济南8.39%、东营7.27%分列第五、六、七位,占比略高,但仍落后于第一梯队5—7个百分点。另外济宁、烟台、泰安三市机械行业岗位发布数量低于以工业为主的城市,意味着“机遇少”,这也是造成人员跳槽的因素之一。

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  2、本次交易中的非公开发行股份募集配套资金新增股份登记已经完成并于2018年4月18日上市。通过完成昇辉电子的并购,公司在以电气设备研发制造行业产品为主的原有业务基础上,新增了LED照明业务和智能家居业务,并在生产技术、产品结构、销售渠道、业务区域等方面具有较强的协同效应,充分实现产品升级、优势互补,并依托昇辉电子在房地产行业的积累和资源,扩展了客户群体和业务链条,显著拓宽了公司可持续发展的空间,扩大了客户覆盖面,增强了公司核心竞争力。

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  ③更新需求托底的基础上,出口表现尤为亮眼。存量因为进入为期5-6年的更新换代期,更新换代需求仍是需求主力,它保证了增长的平稳性。同时,出口表现尤为亮眼,2018年7月出口销量1786台,同比涨幅171.0%,2018年1-7月份挖机出口销量10681台,同比涨幅118.7%。在总销量中占比达8.14%,比2017年出口占比6.89%提升了1.25%。未来随着海外市场不断开拓,出口占比有望进一步提升。

  事件:2018年8月7号,中国工程机械工业协会公布了7月份挖掘机销量数据。2018年7月份,挖机单月销量11123台,同比增长45.3%,创7月单月历史新高(历史7月份最高是2010年7月份,8964台)。国内市场销量9316台,同比涨幅33.2%。出口销量1786台,同比涨幅171.0%。

  公司目前实行以直销为主的销售模式,营销中心主要负责市场推广、客户维护、订单跟进、新客户开发、售后及客服等工作,并且在深入分析石油化工、电力电网、轨道交通、冶金、房地产企业的分布特点、季节特点及客户需求的情况下,设置各大销售大区,基本上涵盖了全国主要地区及城市。公司通过遍布全国的销售网络和售后服务体系,可以对客户的需求和意见迅速响应并及时反馈,也能够及时了解客户新的需求,及时对产品进行改进和完善,保证了公司产品能够稳定安全运行,赢得了客户的持续信赖。

  从榜单中不难看出,跳槽人数较多的行业均属于劳动力密集型行业,对劳动力的需求量较大。其中机械行业岗位分工明细,起薪较低,体力劳动较大,人才流动更加频繁。

  目前,公司已积累了一定的管理经验,建立了适应公司当前发展状况的管理体系和管理制度。随着公司不断收购合并资产,客户和服务领域将更加广泛,技术创新要求将加快,公司现有的管理架构和流程可能无法完全适应业务扩大带来的变化。公司需要对各项资源的配备和管理流程进行调整。如公司的管理体系和资源配置的调整和人才储备不能满足资产规模扩大后对管理制度和管理团队的要求,公司的生产经营和业绩提升将可能受到一定影响。

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  齐鲁人才网随机抽取网站正在招聘的数十万岗位数据样本分析发现:机械行业岗位薪酬分布中,3K-5K范围占45.8%,占比最大;其次是5K-7K范围,占21.9%;7K-9K范围占14%,排在第三位。截至2018年上半年,山东省机械行业岗位薪酬为5026元,低于全省平均薪酬水平近300元。机械行业也不乏高薪岗位,模具师、机械设计工程师等岗位薪酬即将破万元,但是整体看来,其薪酬水平处于中等。

  应对措施:公司通过完善并贯彻执行销售管理制度及考核,加强合同签署过程中的收款风险控制,继续采取强有力的清欠措施,加强对客户的信用考察,尽可能降低坏账风险;同时进一步拓宽融资渠道,优化债务结构,确保现金流的稳定。

  再制造做为工程机械产业链中的一环,其循环发展、节能环保及可观利润使他成为工程机械行业发展日趋成熟的标志。再制造,成为客户提供降低产品全生命周期成本的最佳方式,是行业持续发展的基础,这有效支持了国家提倡的发展绿色循环经济的号召,体现出企业对社会所承担的责任。

  机械行业作为国民经济的主导产业,是经济增长的主要支撑。2018年以来,山东省新旧动能转换持续加力,以机械为代表的传统工业寻求着新的转型与突破,然而在薪酬方面却没有紧追转型的步伐,造成了一定的人才流失现象。齐鲁人才网数据显示,入夏以来求职者简历注册数量有所减少,用人单位纷纷表示招聘困难时期来临。人才供给不足,给机械行业的转型带来挑战。

  如上图所示,2018上半年山东机械行业跳槽人数占所有跳槽人数的12.48%;其次是建筑工程行业,跳槽人数占9.72%;石油化工行业排第三位,跳槽人数占8.56%。

  报告期内,通过完成对昇辉电子的并购,公司在以电气设备研发制造行业产品为主的原有业务基础上,新增了LED照明业务和智能家居业务,并与昇辉电子在生产技术、产品结构、销售渠道、业务区域等方面具有较强的协同效应,充分实现产品升级、优势互补,并依托昇辉电子在房地产行业的积累和资源,扩展了客户群体和业务链条,显著拓宽了公司可持续发展的空间,扩大了客户覆盖面,增强了公司核心竞争力。